選ばれる会社をつくる採用コンサルティング
当社の採用コンサルティングは、求人広告の出稿や媒体運用を代行するサービスではありません。
一時的に応募数を増やすのではなく、企業そのものが「選ばれる存在」になるための土台づくりを支援しています。
企業ごとに異なる強みや価値観、人の魅力、文化や雰囲気に丁寧に向き合い、曖昧なままになっている要素を言葉として整理・可視化。
それらをもとに採用サイトを軸とした採用ブランディングを行い、共感から始まるミスマッチの少ない採用を実現します。
求人を出しても応募が集まらない理由
求人を出しているのに、思うように応募が集まらないという悩みは、業種や企業規模を問わず多くの企業が抱えています。
求人媒体に掲載しても応募が少ない、掲載直後は反応があったが数か月で止まってしまう、自社の魅力をどう伝えればよいか分からない、面接で思っていた会社と違うと言われたことがある。
これらは決して特別な問題ではなく、多くの企業が同じ壁に直面している状況です。
今の求職者は会社全体を見ている
現在の求職者は、求人媒体だけを見て応募を決めることはほとんどありません。
求人媒体は仕事を知るための入口にすぎず、その後に必ず会社名を検索し、採用サイトやホームページを確認します。
社員の声や雰囲気、写真や動画を通して職場の姿をイメージし、自分がそこで働きたいかどうかを判断しています。
応募の最終判断は、求人情報ではなく、会社そのものを見たうえで行われています。
採用サイト構築を中核とした支援
当社サービスの最大の特長は、企業ごとの採用専用サイト構築をメインサービスとしている点です。
求人媒体はあくまで入口であり、本当に見てもらうべきなのは企業の考え方や魅力が集約された採用サイトです。
事業内容や仕事のやりがい、社員の想い、職場の雰囲気を文章・写真・動画で立体的に表現し、会社の姿を正しく伝えます。
採用サイトは求職者だけでなく、取引先や社員、その家族にも影響を与える企業の資産となり、採用とブランディングの両面を支えます。
求人媒体エンゲージの正しい使い方
エンゲージは、無料で始められ、掲載初期は上位に表示されやすい特徴を持つ、採用活動において使いやすい求人媒体です。
特に採用の入口としては有効で、短期間で閲覧や反応を得られるケースもあります。
一方で、掲載から数か月経過すると表示順位が下がり、有料求人に押されることで応募率が低下する特性もあります。
そのため、エンゲージは応募を完結させる場ではなく、企業や仕事を知ってもらうための集客装置として位置づけ、次の接点につなげる活用が重要になります。
無駄な広告費をかけない採用設計
当社では、求人媒体を単体で使い応募を集めるのではなく、全体を設計したうえで段階的に採用活動を進めることを重視しています。
まずは無料掲載からスタートし、初期コストをかけずに閲覧数や反応を確認します。その後、求人媒体から採用サイトへ誘導し、応募データを分析しながら改善を重ねます。
効果が落ちた段階で有料掲載を選択肢として検討し、必要な部分にのみ投資することで、無駄な広告費を抑えた戦略的な採用運用を行います。
採用を仕組み化するサービス内容
当社では、採用戦略の設計から採用サイト制作、運用・改善までを一貫して支援します。
採用活動のスタート地点となる課題整理や人物像の明確化を行い、その内容をもとに採用サイトを中核とした情報発信を構築します。
社員インタビューや動画制作、求人媒体との連携、公開後の分析・改善までを段階的に行うことで、場当たり的ではない、再現性のある採用活動を実現します。
採用を一過性で終わらせず、継続的に活用できる仕組みとして整えていきます。
判断につながる進捗報告と成果物
当社では、採用支援における進捗報告を、作業内容の共有ではなく意思決定に使える情報提供として行います。
採用サイトの閲覧数推移や求人媒体からの流入状況、応募率の変化などをもとに、現状の課題を整理し、次に取るべき施策を明確に提示します。
結果だけでなく過程も含めて可視化することで、社内説明や稟議にもそのまま使える資料として活用できるアウトプットを提供します。
このような課題をお持ちの企業様へ
当社の採用コンサルティングサービスは、採用活動に課題や悩みを感じている企業様に適しています。
応募数を増やしたい、ミスマッチ採用を減らしたい、採用とブランディングを両立したいといった声に対し、企業の魅力を整理し正しく伝える支援を行います。
採用活動を一時的な対応で終わらせず、資産として残しながら、中長期的に採用力を高めていきたい企業様に向けたサービスです。
なぜ、ガルベラ・パートナーズは採用コンサルを行うのか
ガルベラ・パートナーズが採用コンサルを行うのは、数多くの企業支援を通じて「採用は表面的なノウハウでは成果が出ない」と知っているからです。
私たちは人事・組織・労務・ブランディングなど各分野の専門家が連携するプロフェッショナル集団として、机上の理論ではなく、現場と経営の実情に即した採用支援を行ってきました。
企業ごとの強みを正しく引き出し、“選ばれ続ける採用力”を構築する。それが私たちの使命です。
採用支援に関するよくある質問
A. 可能です。ただし当社では、求人媒体単体での運用よりも、採用サイト構築を含めた形でのご提案を基本としています。
企業の魅力を十分に伝えられる状態を整えたうえで運用することで、より効果的な採用活動につながるためです。
A. 採用専用サイトとして設計します。コーポレートサイトとは役割が異なるため、採用に特化した構成を採用します。
ご希望に応じて、コーポレートサイトとの連携や導線設計も可能です。
A. 可能です。企業規模に関わらず、採用に課題を感じている企業様からご相談をいただいています。
特に、専任の採用担当者がいない企業様にも対応できる支援体制を整えています。
A. はい、あります。採用人数が少ない企業ほど、ミスマッチのない採用が重要になります。
採用サイトを通じて事前に会社の考え方や働き方を伝えることで、納得感のある応募につながります。
A. 内容やボリュームにもよりますが、ヒアリングから公開までおおよそ2〜3か月を目安としています。
スケジュールについては、企業様の状況に合わせて調整可能です。
A. 必須ではありません。ただし、企業の雰囲気や人の魅力を伝えたい場合には非常に有効です。
ご予算や目的に応じて、必要なコンテンツをご提案します。
A. はい。採用サイトは一過性のものではなく、企業の情報資産として蓄積されます。
将来的な採用再開時や、企業ブランディング、社内共有などにも継続的に活用できます。
